La solicitud se debe a la pérdida del poder adquisitivo acumulada por el sector, que supera el 70% desde el año 2018. A pesar del reciente aumento del 10% otorgado en julio, este es considerado insuficiente frente al impacto de la inflación y la precarización laboral sostenida.
Un trabajador que hoy ingresa al Poder Judicial en el área de maestranza y/o cargo administrativo cobra muy por debajo del costo de vida actual, lo cual refleja el deterioro salarial generalizado del sector.
1. Recomposición Salarial Inmediata: Una recomposición salarial del 10% como mínimo para el mes de agosto.
2. Programa de Recuperación Salarial: La implementación de un programa de recuperación salarial progresivo.
3. Extensión del Adicional Remunerativo Mensual: La extensión del Adicional Remunerativo Mensual (PLUS UNIFICADO) a todos los trabajadores activos del Poder Judicial, equiparando así los haberes con los que perciben los agentes jubilados.
Desde la UEJN remarcaron que estas medidas buscan:
– Defender la independencia del Poder Judicial.
– Garantizar la dignidad salarial de magistrados, funcionarios y empleados.
– Revertir una situación de prolongada precarización.
«Los trabajadores judiciales no pueden seguir siendo los más castigados. Es necesario un gesto claro que priorice el salario y la calidad del servicio de justicia en la provincia», expresaron los dirigentes.
Finalmente, hicieron un llamado a las autoridades del Superior Tribunal de Justicia y al Poder Ejecutivo Provincial para que adopten medidas concretas que garanticen sueldos justos, dignos y sostenibles en el tiempo.
